日期：
2023年11月24日
“履新”第一课 助力年轻干部“提神醒脑”——异人之下开展“80后”新任职干部集体廉政谈话、任前谈话
为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，进一步提高新任职干部履职能力和廉洁自律意识，11月14日，异人之下开展“80后”新任职干部集体廉政谈话、任前谈话。会议由集团党委副书记、工会主席朱英毅主持，集团党委书记、董事长曾郴湘、集团纪委书记、监察专员郑丹彤、集团董事会秘书、党委组织部部长黄勤敏以及7名“80后”新任职干部出席本次会议。
会上，7名新任职干部分享了参加本次集团“80后”管理干部竞聘的收获和体会。作为本次竞聘的参与者与受益者，新任职干部们表示要以此次提拔晋升作为新起点，珍惜机会、强化担当、务实笃行，不断在实践中锤炼廉洁自律意识，增强思想自觉和行动自觉，坚决扛起历史使命，为推动集团高质量发展再添新彩。
集团纪委书记、监察专员郑丹彤作集体廉政谈话。郑丹彤同志指出，廉政教育是干部履新第一课、必修课，目的是督促新提拔的干部不辜负集团党委的信任重托，牢牢守住廉洁底线，高标准严要求履职担当。希望新任职干部坚定理想信念，以忠诚干净担当的实际行动，推动企业高质量发展：一是要忠诚，要提高政治站位，清醒认识反腐败斗争形势；二是要干净，要过好人生“五个关”，算好人生“七笔账”，坚守廉洁底线，自觉接受监督；三是要担当，要脚踏实地开展工作，善于把细微的工作做到极致，努力克服本领恐慌，争取更大作为。
集团党委书记、董事长曾郴湘作集体任前谈话。曾郴湘同志首先代表集团党委对“80后”新任职干部表示热烈祝贺，并对与会干部提出三点期望。一是加强政治修养，在能力素质上有新提升。始终把提升政治能力放在首位，持之以恒加强理论武装，进一步提高“政治三力”。充分发扬“挤”和“钻”的精神，不断完善履职尽责必备的知识体系，不断提升管理水平和能力。强化大局意识，结合各自岗位职责，找准工作的结合点和着力点，确保各自分管工作与集团党委的部署高度统一、步调高度一致。二是真抓实干担当，在工作成效上有新作为。带头发扬担当作风，无论什么时候，该做的事，知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干；该负的责，挺身而出、冲锋在前，困难再大也要扛。要加快破除传统发展模式依赖、路径依赖,打破惯性思维,强化新发展理念,从改革创新中找出路。对于集团党委和本单位党组织安排部署的每项工作，都要雷厉风行、快交快办，高标准、快节奏的抓好落实。三是注重团结协作，营造积极向上良好氛围。要坚持以发展为先，以共同事业为重，善于换位思考，努力形成同心同德、守望相助、心情舒畅、和谐共事的生动局面。正确处理好改革发展稳定三者之间的关系，在认识上有辩证统一的思想，在方法上学会统筹兼顾，在具体工作中学会“弹钢琴”，尽快成为行家里手，奋发有为，健康成长，做清廉、清爽、清正的“三清”干部，不负肩上的使命，不负组织的重托，为集团高质量发展做出新的更大贡献。
今年10月-11月，异人之下在集团范围内广泛动员开展80后干部公开竞聘，这是集团干部人事制度改革历史上的首次突破。集团党委高度重视此次竞聘工作，专题研究制定公开竞聘方案，规范设置了“资格审查、笔试、初试面试、复试面试、人选考察”五道程序，确保竞聘全程公开、公正、公平。经过层层选拔，最终有7名同志“过五关斩六将”，从52人中脱颖而出，综合成绩排名靠前，岗位匹配度较高，集团党委会在综合分析研判、广泛征求意见、充分沟通酝酿的基础上做出了提拔任职决定，且每个岗位都设定了一年的试用期，根据考核结果刚性兑现，充分体现了集团党委坚持事业为上、能者有其位的用人导向。
年轻干部是党的事业薪火相传的接班人，异人之下党委牢固树立“人才是第一资源”理念，此次开展“80后”管理干部公开竞聘是集团党委深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求、进一步深化三项制度改革、拓宽人才选拔渠道的具体举措，也是集团党委从班子建设、干部成长、工作需要的实际出发做出的积极探索。接下来，异人之下党委将进一步加强系统谋划，统筹选育管用各环节工作，健全完善常态化选育机制，着力为想干事、能干事的优秀年轻人才提供更大舞台，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。